> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Более 70% трудящихся Кыргызстана заняты в теневом секторе — профсоюз
- URL: https://economist.kg/novosti/2021/10/07/bolee-70-trudyashhihsya-kyrgyzstana-zanyaty-v-tenevom-sektore-profsojuz/
- Published: 2021-10-07T04:28:09.000Z
- Updated: 2026-08-28T22:28:34.000Z
- Author: Мария Пак
- Tags: Новости, #wp

**Более 70% трудящихся Кыргызстана заняты в теневом секторе экономики. Такие данные ко Всемирному дню действий за достойный труд представил Горно-металлургический профсоюз Кыргызстана.**

В профсоюзе отметили, что такие работники из-за отсутствия документального оформления трудовых отношений, замены трудовых отношений гражданско-правовыми, отсутствия профсоюзов практически беззащитны, они в любой момент могут остаться без работы и компенсаций за потерю рабочего места.

##### В ГМПК также перечислил наиболее распространенные нарушения норм трудового законодательства:

- Не заключение трудовых договоров. С каждым работником, независимо от формы собственности организации, должен быть заключен письменный трудовой договор, причем один экземпляр должен быть передан работнику
- Заключение срочных договоров с лицами, работа которых носит постоянный характер. В данном случае должны заключаться трудовые договоры на неопределенный срок
- Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем один раз в месяц и в полном объеме, за каждый день задержки работодателем выплачивается пеня в размере 0.15% от суммы задолженности
- Ведение двойной бухгалтерии. Зачастую работникам официально выплачивается минимальная зарплата, к примеру, 5 тысяч сомов, а основная сумма — 20 тысяч сомов — в конверте. Это грубейшее нарушение
- Не обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью, тогда как обеспечение СИЗ – это прямая обязанность работодателя
- Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника и без дополнительной оплаты, невыплата пособий по временной нетрудоспособности (больничных), не предоставление отпусков и отпускных выплат, привлечение к дополнительным работам, не оговоренным в трудовых договорах, дискриминация со стороны работодателей