Защита прав работников и ответственный бизнес: основа справедливого общества

Economist.kg -

Современные экономические реалии требуют от государства и бизнеса переосмысления приоритетов. Защита прав работников и принципы ответственного бизнеса становятся ключевыми факторами социальной справедливости и устойчивого развития. Кыргызстан сталкивается с такими вызовами, как высокая безработица, низкие зарплаты и масштабная неформальная занятость. Утвержденный кабинетом министров Кыргызстана План действий в области предпринимательской деятельности и прав человека призван решить эти проблемы, обеспечивая защиту прав человека, включая трудовые права, на всех этапах производства и реализации товаров/услуг.

Защита прав работников: проблемы и вызовы

Кыргызстан, как и другие развивающие страны, сталкивается с нарушениями трудовых прав. Основные проблемы, по мнению исполнительного директора правозащитной организации «Бир Дуйно-Кыргызстан» Мурата Карыпова, включают:

  • Несоблюдение работодателями своих обязанностей: невыплата заработной платы и пособий, нарушение графика работы и норм охраны труда, особенно в секторе малого и среднего бизнеса (МСБ);
  • Проблемы с соблюдением сроков испытательного срока;
  • Устаревший Трудовой кодекс: не соответствует реалиям современного рынка труда, включая цифровую экономику, и содержит дискриминационные положения (например, запрет для женщин на около 400 профессий);
  • Низкая осведомленность работников о своих правах: высокий уровень бедности (около 25%), значительная доля неформальной занятости (более 500 000 человек), отсутствие регистрации и необходимых документов у 60% сельского населения способствуют нарушениям. 
  • Проблемы сезонной и неофициальной занятости: сложности с отчетностью и соблюдением прав работников.

Карыпов подчеркивает: «Чаще всего нарушения прав происходят в ситуациях, когда работники не осознают свои права».

Необходимость ответственного бизнеса

Ответственный бизнес играет важную роль в улучшении ситуации. Выполнение трудового законодательства не только предотвращает правовые последствия, но и укрепляет репутацию компании, повышая лояльность и производительность персонала.

Юрист по корпоративным правам Калыгул Салиев приводит примеры кыргызстанского бизнеса, сочетающего собственные интересы с заботой о сообществе: экологические инициативы, корпоративная социальная ответственность (КСО) – благотворительность, поддержка местных сообществ, этичное ведение бизнеса (прозрачность, подотчётность), поддержка местного производства. 

Салиев отмечает: «Это улучшает жизнь людей и привлекает инвестиции, позволяя компаниям выходить на более развитые рынки. Компании с высокой социальной ответственностью получают положительный имидж как у потребителей, так и у потенциальных инвесторов, что повышает доверие и интерес».

Соблюдение прав человека на всех этапах производства и реализации товаров/услуг становится обязательным условием выхода на развитые международные рынки, отличаясь от добровольной корпоративной социальной ответственности. По мнению юриста, высокий потенциал для внедрения принципов ответственного бизнеса существует в сельском хозяйстве, туризме, энергетике, строительстве и производстве.

Готовность кыргызского бизнеса и пути стимулирования:

По словам исполнительного директора «Бир Дуйно-Кыргызстан» Мурата Карыпова, готовность к внедрению стандартов ответственного бизнеса варьируется в зависимости от масштаба компании.

«Крупные компании, работающие на международных рынках, чаще учитывают права человека, стремятся соблюдать нормы трудового законодательства, понимая, что нарушение прав сотрудников влечёт за собой ответственность и финансовые потери».

Юрист Салиев добавляет, что бизнес нужно мотивировать, обучать, а не заставлять, что может стать причиной ухода в тень.

«Проект ПРООН предоставляет обучение и ресурсы, что способствует повышению готовности компаний к внедрению этих стандартов. Более того, экономические реалии и необходимость привлечения иностранных инвестиций могут стимулировать компании адаптироваться к международным стандартам, чтобы повысить свою конкурентоспособность».

По мнению экспертов, для дальнейшего продвижения необходимы:

  • Повышение осведомленности: информирование работодателей и работников о правах и обязанностях;
  • Стимулирование, а не принуждение: информационные кампании, присвоение статуса «Заслуженный предприниматель», налоговые льготы и другие преференции;
  • План действий в области предпринимательской деятельности и прав человека: предусматривает нормативные акты, рекомендующие применение Принципов ответственного бизнеса ООН, включение обязательств по правам человека в стратегические планы компаний, создание механизмов рассмотрения жалоб и управление цепочкой поставок с учетом прав человека;
  • Поддержка международных организаций: например, обучение и ресурсы от ПРООН;
  • Экономические стимулы: возможность привлечения иностранных инвестиций и выход на международные рынки.

Заключение

План действий в области предпринимательской деятельности и прав человека – важная возможность для улучшения ситуации. Его успех зависит от эффективного сотрудничества государства, бизнеса и гражданского общества. Активное внедрение принципов ответственного бизнеса, актуализация законодательства, повышение осведомлённости и мотивационные механизмы – ключ к созданию справедливого и процветающего Кыргызстана с защищёнными правами работников и бизнесом, ориентированным на устойчивое развитие.

Взаимодействие всех заинтересованных сторон создаст прочный фундамент для формирования справедливого рынка труда и внедрения ответственного бизнес-менеджмента, что будет способствовать социально-экономическому прогрессу страны, реализации трудовых прав и повышению качества жизни населения.