> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Как удаленка изменила подход кыргызстанцев к работе
- URL: https://economist.kg/mnenie/2021/11/23/kak-udalenka-izmenila-podhod-kyrgyzstancev-k-rabote/
- Published: 2021-11-23T09:43:21.000Z
- Updated: 2021-11-23T09:43:23.000Z
- Author: Economist.KG
- Tags: Мнение, #wp

**Удаленная работа сама по себе существовала и ранее, но была доступна не всем. Идея работы из дома казалась чем-то утопическим и неприменимым для реалий нашего рынка. Действительность показывает нам обратное. Крупные компании и небольшие предприятия за короткое время сумели перестроиться и перевести сотрудников на удаленку. Многие работодатели и сотрудники разделяют идею придерживаться этой концепции и в дальнейшем.**

> *Данный обзор подготовлен компанией HeadHunter Кыргызстан на основе анализа размещенных на сайте [HeadHunter](http://headhunter.kg/?ref=economist.kg) вакансий работодателей и резюме соискателей. В базе HeadHunter Кыргызстан по состоянию на ноябрь 2021 года находится более 100 тысяч резюме-соискателей и более 800 вакансий.*

#### Вакансии

Число вакансий на HeadHunter с удаленным форматом работы, выросло в 2 раза, а спрос среди соискателей увеличился в 7 раз, по сравнению с периодом до начала пандемии. Часть крупных компаний перешли на гибридный формат работы (50% работы из дома 50% из офиса). Несмотря на то, что некоторые компании заявляют о полной удаленке, они сохраняют офисы для сотрудников, которым удобно работать из офиса, при этом также реорганизуют само пространство.

#### Эффективность работы

Опросы показывают и много другого. Например, 53% опрошенных кыргызстанцев, перешедших на удаленку, признаются, что стали чаще перерабатывать — если в офисе задерживались от силы на 15-30 минут, то дома могут проработать дольше на час-полтора. Правда, половина из оказавшихся в такой ситуации все равно рады дистанционке — раньше на дорогу все равно уходило больше времени, чем теперь на переработки. При этом на зарплатах удаленка никак не отражается — работающим из дома компании готовы платить столько же, сколько офисному персоналу.

#### Подработка

Многие «удаленщики» обзавелись подработкой, причем иногда не одной. Прирост по резюме на сайте headhunter.kg, включающих подработку, по текущему периоду 2021 года к аналогичному периоду 2020 года, составляет рост более чем в два раза.

Жителям Бишкека повезло больше всех остальных городов: здесь сосредоточена львиная доля дистанционных вакансий. За 2021 год здесь насчитывается около 400 предложений от работодателей.

В разрезе по профессиональным областям лидирующей по количеству предложений является – информационные технологии. Следом идут вакансии для менеджеров по дистанционным продажам и операторы call-центра. Для рабочего и производственного персонала, работников сфер туризма и общепита удаленка невозможна – здесь самое малое число вакансий с возможностью удаленной работы.