Уровень безработицы в Казахстане по итогам первого квартала 2026 года зафиксирован на отметке 4.6%, что составляет почти 449 тысяч человек. Согласно данным Бюро национальной статистики, предоставленным порталу inbusiness.kz, этот показатель остается стабильным на протяжении последнего года.

Однако, как пишет издание, на фоне официального спокойствия в социальных сетях нарастает волна недовольства: пользователи массово сообщают о невозможности найти работу месяцами, связывая это с эйджизмом и оптимизацией штатов в крупных компаниях.

В соцсетях, в частности в Threads, распространяются сообщения о том, что реальные поиски работы затягиваются на срок от четырех до шести месяцев. Особенно остро проблема стоит перед специалистами старше 40 лет, чьи резюме зачастую игнорируют HR-службы из-за высоких зарплатных ожиданий и стереотипов об их низкой адаптации к новым технологиям.

Ситуацию осложняет политика «тихих сокращений». Пользователи рассказывают, что работодатели предпочитают избавляться от опытных и дорогостоящих сотрудников, не продлевая с ними срочные контракты или устанавливая невыполнимые показатели эффективности. Освободившиеся функции при этом распределяются между оставшимся персоналом без компенсации.

Масла в огонь подливают планы Министерства труда сократить сроки выплат пособий по безработице с полугода до четырех месяцев. На этом фоне соискатели отмечают колоссальный разрыв между предлагаемыми зарплатами и реальными расходами: при среднем предложении в 160–170 тысяч тенге базовые затраты семьи могут превышать 460 тысяч тенге.

Статистика рекрутинговых платформ подтверждает дефицит предложений. По данным hh.kz, на 7.8 млн резюме приходится всего около 38 тысяч вакансий. Активных предложений от прямых работодателей еще меньше, а в регионах, таких как Шымкент, Атырау и Павлодар, наблюдается спад активности работодателей. Дополнительным фактором давления на рынок становится автоматизация. Руководство крупных структур, включая «Самрук-Казына» и «Казахтелеком», уже заявило о сокращении административного персонала и передаче части функций, например операторов колл-центров, искусственному интеллекту.

Государственные программы поддержки, такие как «Серебряный возраст», ориентированы на граждан старше 50 лет, оставляя категорию 40–50 лет практически без специализированной помощи. В условиях, когда требования компаний растут, а уровень оплаты труда стагнирует, казахстанцы все чаще указывают на необходимость пересмотра методов учета безработицы и усиления контроля за практиками скрытого увольнения сотрудников.

Как на самом деле считают безработицу: разбираем методологию

Во многих странах официальная статистика год за годом рапортует о снижении уровня безработицы — 3%, 4%, 8%. При этом почти каждому кажется, что среди знакомых едва ли не каждый четвертый без работы. Разбираемся, кого статистика относит к безработным, кого — нет, и почему нам нередко кажется, что реальные масштабы безработицы выше официальных

Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаEconomist.kg 21 ноября 2025 16:26 Обновлено Ссылка скопирована! Ошибка копирования!

Четвертая промышленная революция в КР: как не стать жертвой структурной безработицы?

Каждый из нас может столкнуться с потерей работы. И далеко не всегда этот этап проходит легко. Кто-то попадает под сокращение из-за реорганизации. Кто-то теряет место на фоне спада в экономике. Но бывает и так, что квалификация специалиста перестает соответствовать требованиям рынка. Тогда даже опытный эксперт рискует оказаться на бирже труда

Economist.kg – Новости экономики и финансов КыргызстанаАлександр Канунников