> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Шел второй год пандемии — в Кыргызстане задумались о регулировании труда удаленных работников
- URL: https://economist.kg/ekonomika/2021/07/01/shel-vtoroj-god-pandemii-v-kyrgyzstane-zadumalis-o-regulirovanii-truda-udalennyh-rabotnikov/
- Published: 2021-07-01T04:51:29.000Z
- Updated: 2021-07-01T04:52:27.000Z
- Author: Мария Пак
- Tags: Экономика, #wp

**В Кыргызстане задумались о регулировании труда удаленных работников. В Трудовой кодекс предложили внести нормы, которые позволят юридически закрепить отношения с такими работниками. Соответствующий проект о поправках вынесен на общественное обсуждение и опубликован на [сайте ](https://www.gov.kg/ru/npa/s/3169?ref=economist.kg)правительства.**

В настоящее время в связи со сложившейся ситуацией возникла острая необходимость в регулировании удаленного труда различных категорий работников. Кроме того, в последние годы КР стремительно развивается в направлении цифровой трансформации и политика государства направлена на цифровизацию всех процессов жизнедеятельности республики, говорится в справке-обосновании к проекту.

По предлагаемому законопроекту поправок, дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя.

> Нормы о дистанционной работе предоставляют возможности для более гибкого регулирования труда. При этом необходимым условием дистанционной работы является использование информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, для выполнения работы и взаимодействия с работодателем, отмечают инициаторы поправок.

Важным пунктом предлагаемого проекта является положение о том, что **наличие дистанционного работника не влечет обязанности работодателя регистрировать для этих целей отдельное структурное подразделение**, поскольку под дистанционного работника стационарное рабочее место не организуется.

#### «Удаленка» в трудовом договоре

Поправки, кроме прочего, предполагают включение условия о дистанционной работе при заключении договора с сотрудником. Договором может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

> При этом, согласно предлагаемым нормам, в случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником, отмечается в справке-обосновании.

###### **Трудовой договор должен предусматривать следующие условия:**

- Процедуры и условия использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем
- Процедуры и условия предоставления отчетности о выполненной работе
- Условия о компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, принадлежащих работнику
- Правила компенсации иных издержек, которые работник несет в связи с выполнением дистанционной работы

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников распространяются в ограниченном объеме. **Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению**, говорится в документе.

> При прекращении трудового договора даже в случае, если ознакомление с приказом об увольнении предусмотрено в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. В иных случаях использование бумажных носителей не является обязательным.