> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://economist.kg/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# Лишь 16% компаний в Кыргызстане сохраняют строгий деловой дресс-код
- URL: https://economist.kg/biznes/2026/03/11/lish-16-kompanii-v-kyrghyzstanie-sokhraniaiut-stroghii-dielovoi-driess-kod/
- Published: 2026-03-11T14:02:11.000Z
- Updated: 2026-08-27T07:04:13.000Z
- Author: Economist.KG
- Tags: Бизнес

**Согласно опросу платформы Headhunter.kg, в котором приняли участие более 660 работодателей и соискателей, корпоративные требования к внешнему виду в Кыргызстане становятся все более гибкими. Ключевым ориентиром для компаний в 2026 году является баланс между имиджем бренда и личным комфортом сотрудников.**

### **Свободный стиль против делового**

На текущий момент наиболее распространенным форматом в организациях является **свободный стиль** — его придерживаются чуть больше **32%** компаний. На втором месте по популярности находится **smart casual** (**20%**). **Строгий деловой стиль** и использование спецодежды или униформы назвали по **16%** опрошенных. Примерно в **15%** компаний формальные правила оформления внешнего вида вовсе **отсутствуют**.

### **Влияние на эффективность**

Мнения респондентов относительно связи одежды и продуктивности разделились. **46%** опрошенных считают, что влияние дресс-кода напрямую зависит от специфики деятельности. **27%** отмечают положительный эффект от соблюдения правил в одежде. **23%** уверены, что внешний вид никак не сказывается на результатах труда. **4%** полагают, что строгие ограничения могут негативно влиять на эффективность.

### **Свобода выбора**

Для **31%** опрошенных возможность самостоятельного выбора рабочей одежды очень важна. **28%** считают это не принципиальным, **27%** – скорее важным. **14%** предпочитают четкие и установленные правила.

При выборе рабочего гардероба опрошенные участники рынка труда выделяют приоритеты (некоторые выбирают несколько позиций):

- комфорт — **62%**;
- практичность и безопасность — **35%**;
- соответствие корпоративной культуре — **24%**;
- впечатление на партнеров — **18%**;
- индивидуальность — **15%**.

> В вопросах внедрения униформы **59%** респондентов выступают, чтобы работодатель принимал решение только с учетом мнения коллектива. Общий тренд 2026 года указывает на постепенный отказ от жестких рамок в пользу практичности и удобства.