Согласно опросу платформы Headhunter.kg, в котором приняли участие более 660 работодателей и соискателей, корпоративные требования к внешнему виду в Кыргызстане становятся все более гибкими. Ключевым ориентиром для компаний в 2026 году является баланс между имиджем бренда и личным комфортом сотрудников.

Свободный стиль против делового

На текущий момент наиболее распространенным форматом в организациях является свободный стиль — его придерживаются чуть больше 32% компаний. На втором месте по популярности находится smart casual (20%). Строгий деловой стиль и использование спецодежды или униформы назвали по 16% опрошенных. Примерно в 15% компаний формальные правила оформления внешнего вида вовсе отсутствуют.

Влияние на эффективность

Мнения респондентов относительно связи одежды и продуктивности разделились. 46% опрошенных считают, что влияние дресс-кода напрямую зависит от специфики деятельности. 27% отмечают положительный эффект от соблюдения правил в одежде. 23% уверены, что внешний вид никак не сказывается на результатах труда. 4% полагают, что строгие ограничения могут негативно влиять на эффективность.

Свобода выбора

Для 31% опрошенных возможность самостоятельного выбора рабочей одежды очень важна. 28% считают это не принципиальным, 27% – скорее важным. 14% предпочитают четкие и установленные правила.

При выборе рабочего гардероба опрошенные участники рынка труда выделяют приоритеты (некоторые выбирают несколько позиций):

• комфорт — 62%;
• практичность и безопасность — 35%;
• соответствие корпоративной культуре — 24%;
• впечатление на партнеров — 18%;
• индивидуальность — 15%.

В вопросах внедрения униформы 59% респондентов выступают, чтобы работодатель принимал решение только с учетом мнения коллектива. Общий тренд 2026 года указывает на постепенный отказ от жестких рамок в пользу практичности и удобства.