Снижение страховых взносов и защита прав: что изменилось для бизнеса КР в 2024 году по версии МДС

В 2024 году в Кыргызстане был осуществлен ряд законодательных реформ, которые положительно сказались на развитии предпринимательской среды. Международный деловой совет (МДС) провел анализ и выделил ключевые изменения, которые стали важными шагами для поддержки бизнеса в стране.

Снижение ставок страховых взносов

Одним из наиболее значимых нововведений стало снижение ставок страховых взносов с 27.25% до 12.25%. Это позволило:

• снизить уровень неформальной занятости, увеличив количество официально зарегистрированных работников;
• увеличить число плательщиков страховых отчислений;
• уменьшить издержки бизнеса, что в свою очередь способствовало росту заработных плат сотрудников.

Это решение стало стимулом для легализации трудовых отношений и поддержания устойчивости социального страхования.

Улучшение налогового администрирования

В 2024 году были предприняты шаги по упрощению и совершенствованию налоговой системы. Среди ключевых изменений:

• оптимизация налогового администрирования для налогоплательщиков, включая тех, кто работает по общему режиму налогообложения;
• введение дополнительных налоговых льгот для агропромышленного сектора;
• устранение коллизий и пробелов, выявленных в редакции Налогового кодекса 2022 года.

Эти меры позволили снизить административную нагрузку на бизнес, повысить прозрачность и доступность налоговой системы.

Защита прав предпринимателей

Впервые в Кыргызстане была введена уголовная ответственность за воспрепятствование законной предпринимательской деятельности. Это стало важным шагом в укреплении правовой защиты бизнеса. Также были установлены:

• приоритет применения мер пресечения, таких как электронное наблюдение, залог и домашний арест, вместо заключения под стражу;
• запрет на заключение под стражу субъектов предпринимательства за ряд преступлений в экономической, имущественной и налоговой сферах.

Эти изменения направлены на обеспечение правопорядка и снижение рисков давления на бизнес со стороны контролирующих органов.

Новая редакция Трудового кодекса

Принятие проекта новой редакции Трудового кодекса КР привнесло важные новшества, включая:

• установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 года;
• введение единой ставки пени за просрочку выплат в размере 0.25% за день;
• появление понятия «комбинированная дистанционная работа», что актуально для современных гибридных форм занятости;
• поправки, направленные на достижение баланса интересов работников и работодателей.