Жогорку Кенеш 18 декабря одобрил проект нового Трудового кодекса и законопроект о его введении во втором и третьем чтениях.
Как сообщает Минсоцтруда, новая редакция Трудового кодекса включает следующие изменения:
- Единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат установить в 0.25%.
- Установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — 3 года.
- Исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности.
- Оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов.
- При оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда.
- Минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызстана исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека.
- Упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений — заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки.
- Трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа.
- Дополнен новыми понятиями — комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т.д.
- Урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих — расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры.
- Установлены меры, запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- – сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней; установление новогодних и майских каникул.
- Отменена норма переноса выходных дней.
- Установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т.д.