Оплата труда практикантов и дистанционная работа - бизнес предложил поправки в Трудовой кодекс

Международный деловой совет принял активное участие в разработке проекта новой редакции Трудового кодекса КР, разработанного Минсоцтруда. Об этом сообщили в пресс-службе МДС.

Срок исковой давности

Как отмечается, МДС предложил установить срок исковой давности по спорам о взыскании зарплаты – три года с того дня, когда зарплата должна была быть уплачена в соответствии с законодательством страны.

При нарушении работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить дополнительно за каждый просроченный календарный день 0.25% от невыплаченной денежной суммы на день фактического расчета.

В проекте новой редакции Трудового кодекса также исключено действующее ограничение по процентной ставке в 200% до предъявления работником письменного требования к работодателю об оплате просроченной суммы задолженности, а после предъявления работником такого требования – без ограничений.

Дистанционная работа

В проект Трудового кодекса также введено понятие «комбинированная дистанционная работа». Это выполнение трудовой функции, определенной трудовым договором, как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы.

Трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа.

Оплата труда практикантов

На так называемых учеников и практикантов не распространяются условия оплаты их труда как за полноценно выполняемые работы ввиду того, что они проходят обучение, направленное на приобретение знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы.

Время прохождения производственного обучения и профессиональной практики засчитывается в трудовой стаж обучаемого. За это время может выплачиваться компенсация не ниже минимальной зарплаты.